Lowongan Kerja PT Mitratani Dua Tujuh (PTPN Group)

PT Mitratani Dua Tujuh adalah perusahaan swasta nasional di Indonesia yang berfokus pada agroindustri sayuran beku, dengan kedelai Jepang atau edamame sebagai komoditas utamanya. Beroperasi sejak tahun 1994, perusahaan ini telah memasarkan edamame ke pasar global. Kini, ragam produk yang ditawarkan terus berkembang, meliputi okra, kacang hijau, ubi jalar, goya, bermacam-macam sayuran, serta produk turunannya.

1. Kepala Departemen Personalia & Hubungan Industrial

Lowongan Kerja PT Len Rekaprima Semesta

Closing Date: -

admin

26 detik

Deskripsi Pekerjaan & Tanggung Jawab:

1. Membangun hubungan industrial yang kondusif dan harmonis lewat penyelesaian sengketa, konsultasi kerja, serta kerja sama dengan Serikat Pekerja
2. Mengelola administrasi personalia serta basis data karyawan agar tersusun rapi, akurat, menyeluruh, dan terdokumentasi dengan baik
3. Menerapkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), tata tertib perusahaan, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
4. Memastikan sistem penggajian, pemenuhan hak pekerja, dan pengelolaan BPJS terlaksana tepat waktu sesuai aturan
5. Mengontrol pengeluaran biaya personalia serta program kesejahteraan staf
6. Mengawasi dan memaksimalkan performa kerja tim/bawahan

Persyaratan Jabatan:

Lowongan Kerja PT Len Rekaprima Semesta

Closing Date: -

admin

26 detik

1. Lulusan minimal S1 dari program studi Hukum atau Psikologi
2. Berpengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 tahun di bidang HR/Personalia dan Hubungan Industrial (HI)
3. Cakap dalam menyelesaikan konflik atau perselisihan Hubungan Industrial
4. Lancar dalam mengoperasikan Microsoft Office
5. Sanggup merancang Peraturan Perusahaan (PP) serta Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
6. Memiliki pemahaman yang baik tentang regulasi Ketenagakerjaan

2. Kepala Departemen Pengembangan SDM

Tanggung Jawab Pekerjaan:

1. Merencanakan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja perusahaan dengan jumlah, kualifikasi, dan waktu yang tepat
2. Menyusun, menerapkan, serta mengevaluasi sistem penilaian kinerja (KPI) agar berjalan secara objektif dan efektif
3. Menyelenggarakan program edukasi dan peningkatan kompetensi karyawan yang relevan dengan kebutuhan bisnis
4. Mengelola manajemen talenta (talent management) serta jenjang karir pegawai secara maksimal
5. Memastikan proses rekrutmen hingga seleksi kandidat berjalan efisien demi memenuhi kebutuhan internal
6. Mengurus administrasi, rencana anggaran belanja (RAB), serta pelaporan divisi pengembangan SDM secara teratur
7. Mengarahkan dan memantau kinerja anggota tim agar mencapai hasil terbaik

Kriteria Pelamar:

1. Pendidikan paling rendah S1 Jurusan Psikologi atau Manajemen SDM
2. Memiliki rekam jejak kerja minimal 3 tahun di bidang pengembangan SDM (HRD)
3. Memiliki keahlian dalam Workforce Planning, Analisis Jabatan, Job Description, Job Specification, serta Workload Analysis (WLA)
4. Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik
5. Terampil dalam menyusun Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) serta mengelola program pelatihan
6. Sanggup menerapkan indikator kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI)
7. Memahami alur dan mekanisme rekrutmen karyawan
8. Memiliki pengetahuan yang baik mengenai hukum Ketenagakerjaan

3. Staf Sumber Daya Manusia (SDM)

Uraian Tugas:

Lowongan Kerja PT Patra Drilling Contractor

Closing Date: -

admin

48 detik

1. Merancang rencana kerja serta program pengembangan Sumber Daya Manusia di lingkungan perusahaan
2. Mengurus administrasi dan memperbarui database program pengembangan SDM secara berkala dan sistematis
3. Memberikan rekomendasi atau usulan pelaksanaan program pelatihan kerja
4. Menjalankan tahapan rekrutmen karyawan baru guna mencukupi kebutuhan tenaga kerja internal
5. Membantu proses penilaian kinerja karyawan berkolaborasi dengan pihak manajemen/atasan

Kualifikasi Umum:

1. Pendidikan terakhir minimal S1 di bidang Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM
2. Lebih disukai yang memiliki pengalaman kerja setidaknya 1 tahun dalam pengembangan SDM
3. Mampu mengoperasikan program Microsoft Office dengan baik
4. Memiliki keterampilan analisis yang kuat serta kemampuan memecahkan masalah dengan baik
5. Memahami cara melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA)
6. Mengerti tentang regulasi dan hukum Ketenagakerjaan

4. Staf Pengolahan / Pengemasan (Packing)

Persyaratan:

1. Terbuka bagi Pria maupun Wanita
2. Lulusan sekolah menengah minimal SMA/SMK sederajat
3. Kondisi fisik serta mental dalam keadaan sehat
4. Siap untuk ditugaskan dalam sistem kerja giliran (shift)

⚠️ Peringatan: Harap berhati-hati terhadap oknum yang mengaku sebagai perwakilan perusahaan dan memungut biaya selama proses seleksi kerja.