Lowongan Kerja PT Energy Sejuk Indonesia 
Lowongan Kerja PT Pertamina Gas Negara Tbk 
Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk 
Lowongan Kerja PT Volta Indonesia Semesta 
Lowongan Kerja PT Kapal Api Global 
Lowongan Kerja CV Warsita Karya 
Lowongan Kerja PT Ricobana Abadi 
Lowongan Kerja PT Tridi Talenta Indonesia 
PT Darma Henwa didirikan sebagai badan usaha Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) berdasarkan hukum Republik Indonesia melalui Akta No. 54 tanggal 8 Oktober 1991. Pada bulan Juli 1996, status perusahaan berubah menjadi Penanaman Modal Asing (PMA) seiring masuknya Henry Walker Group Limited selaku pemegang saham mayoritas. Nama perusahaan kemudian berganti menjadi PT HWE Indonesia pada Januari 2005, lalu berganti lagi menjadi PT Darma Henwa Tbk pada September 2006. Pada tahun 2007, perusahaan resmi go public dengan nama PT Darma Henwa Tbk dan mencatatkan sebanyak 3.150.000.000 (tiga miliar seratus lima puluh juta) lembar saham biasa di Bursa Efek Indonesia dengan kode emiten DEWA.
Fokus bisnis utama dari Perseroan saat ini meliputi penyediaan jasa kontraktor pertambangan, penambangan umum, serta pemeliharaan dan perawatan peralatan operasional.
Memasuki bulan Agustus 2026, PT Darma Henwa Tbk kembali membuka kesempatan kerja terbaru. Di bawah ini adalah posisi jabatan yang sedang dibuka bagi Anda para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier bersama PT Darma Henwa Tbk, dengan persyaratan sebagai berikut.
Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk
Officer – Recruitment
Deskripsi Pekerjaan:
Bertanggung jawab dalam merancang, mengoordinasikan, mengeksekusi, serta mengevaluasi seluruh rangkaian proses rekrutmen secara end-to-end guna memastikan pemenuhan kebutuhan SDM perusahaan tercapai sesuai dengan standar kualitas, jumlah, dan batas waktu yang telah ditentukan. Berperan aktif mulai dari pencarian kandidat (sourcing), seleksi dokumen, wawancara HR dan user, berkolaborasi dengan hiring manager, mengelola tahapan seleksi, hingga proses onboarding karyawan baru.
Kriteria:
- Lulusan minimal S1 dari jurusan Teknik Industri, Statistika, Manajemen, atau bidang akademis yang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 – 3 tahun di bidang Talent Acquisition, Recruitment, atau Human Capital, serta lebih disukai yang berpengalaman dalam berkoordinasi dengan banyak pihak.
- Memahami alur rekrutmen end-to-end, perencanaan tenaga kerja (workforce & manpower planning), serta diutamakan memiliki riwayat kerja di industri pertambangan, konstruksi, atau sektor alat berat (heavy equipment).
- Berpengalaman dalam menangani perekrutan massal (mass hiring recruitment) serta pemenuhan kebutuhan staf di berbagai wilayah operasional.
- Mempunyai kemampuan analisis yang tajam dan berpengalaman menggunakan Microsoft Excel, Power BI, Looker Studio, atau instrumen analisis dan pelaporan HR lainnya.
- Memiliki kecakapan yang baik dalam memimpin, berkomunikasi, bernegosiasi, serta mengelola hubungan dengan pemangku kepentingan (stakeholder management).
- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh lokasi operasional perusahaan di Indonesia sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Silakan mendaftar secara online:
Apply Here
